貝克曼庫爾特作為全球體外診斷領域的引領者之一，肩負著“醫療探索不息，診斷一心一意”的使命，作為貝克曼庫爾特的員工在使命的驅動下，他們不斷地實現自我的價值，用自己的行動，向客戶、向患者、向公司去詮釋使命的意義。

在貝克曼庫爾特，以“造福患者”、“釋放潛能”、“因你而不同”、“應對挑戰”和“歸屬感”這五個支柱為核心的使命激勵著貝克曼庫爾特員工提供更智能、更快速的診斷解決方案，將指針從現在轉向未來。經過層層選拔，十組貝克曼庫爾特員工脫穎而出，成為2023年度的使命之星。每一位獲選為2023年度使命之星的員工都展現出了卓越的能力和價值觀，他們在不同的職能以及職責中積極努力，持續追求為患者創造更好的醫療體驗和診斷結果，充分踐行了貝克曼庫爾特的使命。

在6月，我們已經推出了“造福患者”，接下來的幾個月里，將持續推出使命之星的系列分享，請大家敬請期待...

7月使命之星 -- "釋放潛能"

在貝克曼庫爾特，公司價值觀和個人目標相交，創造了在我們的共同目標。

我們認為每一位員工是有智慧、有動力和有承諾的個人，我們致力于認可你的潛力并持續支持你取得成功。

胡小靜于2020年4月加入貝克曼庫爾特，最初進入市場部產品組，負責特定蛋白的儀器和試劑的全國銷量分析以及產品策略等工作。在市場部的一年后，她轉到北京試劑銷售部門，并成為華北五省試劑銷售的領導者。回顧整個三年零兩個月的職業生涯，她感激公司提供的發展機會和Danaher Go這樣的體系。

對于榮獲“Mission Star（使命之星）”，她表示，這是同事們對她工作的肯定，同時也是對她作為企業文化代表人物的認可。這樣的認可激勵著小靜更加積極地工作，并將這種積極態度傳遞給團隊中的其他人。

“釋放潛能”，對她來說不僅僅是為了工作，更是能力的提升。釋放潛能意味著超越工作范圍，愿意學習更多的東西，不僅是為了業務發展的需要，也是為了開拓自己的眼界，最重要的是一個積極的心態和廣泛學習各種知識。

來到貝克曼庫爾特后，溝通這項軟技能是小靜一直在學習和發展的，公司的體系更加完善，溝通的數量和頻率也相應增加了。此外，隨著職位的提升，她學會了從更宏觀的角度看待問題，而不再局限于一件事情。邏輯思維的發展也幫助她更好地表達想法和解決問題。

“貝克曼庫爾特以客戶為中心，以銷售為中心”的理念給一直鼓舞著她。她特別提到了兩位領導人——Rosa和劉欣，兩位在產品銷售、部門溝通以及處理人際關系方面都展現出非凡的經驗和能力，對她來說是非常值得學習和追隨的榜樣。

莫偉燕2016年從代理商公司轉入貝克曼庫爾特，主要是負責維護免疫的儀器。回顧自己的職業發展歷程，莫偉燕提到了一次令他印象深刻的經歷，當時，客戶反映項目結果一直不穩定，但各種測試結果顯示儀器狀態正常，憑借耐心和堅持，最終，他發現了一個微小但關鍵的問題，解決了客戶的困擾。

去年他參加了貝克曼庫爾特組織的獅王爭霸賽，這是一個旨在提升產品技能的賽事，分為理論和實操兩個部分，作為免疫產品線的代表，莫偉燕在比賽中脫穎而出，成為該比賽的免疫產品線冠軍。

比賽前他每天花很長時間背誦理論知識，“收到通知之后每天用很長時間去背理論的資料，實操方面我每天都在和機器打交道，所以我不是很擔心，但是理論的知識很容易忘記，所以我每天都堅持去看操作手冊，翻來覆去至少看了兩遍”莫偉燕說。

“在貝克曼庫爾特，公司的價值和個人目標相交融”，這是“釋放潛能”的含義，更是莫偉燕的行動指南。這次比賽不僅讓他對負責的儀器有了更深入的了解，更增強了他在工作中的信心。

談及對潛能的理解，莫偉燕說到，“與以前的經驗相比，現在的工作更加專業且分工明確。每個人都能在自己的領域充分發揮潛能，以最大程度地滿足客戶需求，提升客戶滿意度”。